RAHA Corporate est un baromètre psychosocial anonyme et un espace d’écoute conversationnel pour la santé mentale au travail. Il reprend la chaîne éprouvée des programmes de santé au travail — sensibiliser, repérer, orienter — et l’applique à la santé mentale, en y ajoutant ce qui manquait à ces programmes : une mesure continue, par équipe, anonyme par construction.

Chaque entreprise mesure dix dimensions psychosociales par équipe, vague après vague, et obtient un signal lorsqu’une dimension passe sous un seuil — sans jamais voir de données individuelles. Le salarié trouve de son côté un espace d’écoute confidentiel, accessible à toute heure, qui dialogue en français, en anglais, en arabe et — pour le Maroc — en darija, une langue orale pour laquelle aucun registre clinique n’existait avant ce travail. La détection de crise n’est jamais confiée au modèle de langage : elle repose sur un lexique de règles déterministes, élaboré par un psychiatre et vérifié sur plus de 400 situations, qui saisit un soignant humain et affiche les ressources d’urgence du pays. Quand la situation le demande, RAHA passe la main à un professionnel d’un réseau de soignants marocains constitué avant le premier déploiement.

Additional Details

  • Facteur Innovant de la solution:Le baromètre est anonyme par construction : sa table ne comporte aucune colonne d'identifiant. Les conversations, elles, sont nominatives — on ne secourt pas un anonyme — mais inaccessibles à l'employeur. La détection de crise y repose sur des règles déterministes écrites par un psychiatre, vérifiées sur plus de 400 situations.
  • Valeur ajoutée à la solution:Une mesure d'entrée, un plan d'action daté et une mesure de sortie sur le même périmètre — l'instrument qui dit si les actions engagées produisent quelque chose, là où les dispositifs existants mesurent une fois, ponctuellement et de façon déclarative.
  • Bénéficiaires:Les salariés en priorité — notamment les populations que les programmes de bien-être n'atteignent jamais : non-cadres, équipes postées, sites éloignés. Les managers de proximité, qui obtiennent un retour sur ce que leur équipe ne leur dit pas. Les directions RH et RSE, qui obtiennent enfin un chiffre sur le pilier social. À terme, le grand public, via l'accès gratuit que les abonnements entreprises ont vocation à financer.
  • Modèle économique:Deux sources de revenu aujourd'hui : l'abonnement des entreprises par salarié, et un abonnement pour les particuliers. À terme, une seule subsiste : les entreprises financent l'accès gratuit du grand public. Le réseau de soignants est rémunéré au dossier traité, ce qui fait croître le coût avec l'usage réel.
  • En Incubation:No
  • En accélération:No
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  • Comment êtes-vous arrivé sur cette plateforme ?:j'en avais entendu parler par Adma Sy Traoré pour un autre projet RAHA
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